企业与员工签署薪资保密协议,违者罚款,这种做法违反劳动法吗
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1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。2、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。3、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
公司签署的保密协议,一般来说只要程序与内容合法就是有效的。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
劳务关系是否需要签署保密协议在我国法律中没有明确规定,如果劳务合同中有此约定,提供劳务方就需要按照约定承担保密义务。根据我国民法典的相关规定,劳务关系中如果造成第三人损害的,接受劳务一方需要承担侵权赔偿责任。
由于职业的特殊性,有的用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确。接下来华律网小编为您详细介绍。用人单位应该如何签署保密协议1、遵循公平原则,兼顾
实习生一般不需要签署保密协议,若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。关于实习生是否需要签署保密协议?具体和华律网小编一起来看看吧。
关于公司是否可以要求员工签署保密协议,可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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