劳动合同如何认定建立劳动关系？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我2005年12月入职公司，约定3个月试用期，公司06年4月1日才与我签订一年合同（即06年4月1日-07年3月31日）然后第二年再签007年4月1日-08年3月31日，第三年08年4月1日-2010年3月31日。
请问05年12月至06年3月算合同期吗？这4个月没有帮我买保险，公司应该补缴吗？
再有，公司从入职期就收取300元的所谓“置装费”，我们都叫服装押金，还有30元的工卡押金，这违法吗？
还有，公司把我的计划生育证从05年压到08年9月才返还给我，这违法吗？
还有一个问题，我们的工资2000上，但公司申报的社保才1000以内，这合理吗？后来经过询问，提高到1400，合理吗？
报告编号：NO.20081127*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司不给交，如果还想在这公司工作，你可以向劳动部门匿名举报，如果想换工作，可以去申请劳动仲裁，你所说的公司要求交押金，扣证都属于违法行为。
回复于 2008.11.27 07:40
公司收取服装押金，扣押证件的行为违法。
你可以到当地劳动监察大队投诉。
回复于 2008.11.27 08:00
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以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
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《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
所以说劳动合同采用书面形式，口头形式都是可以的，实践中适用哪种形式的劳动合同需要结合用工方式来区分。
回复于 2020.05.22 07:50
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劳动关系是非常重要的一种法律关系，劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，劳动关系适用劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同的，就建立了劳动合同关系，认定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
对于解读劳动合同中劳动关系的建立的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。关于建立劳动关系是否要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
现在，不管到哪里去上班，都会有相应的劳动合同。劳动合同的签订可以保护双方的合法权益，具有法律约束力。那么，建立劳动关系，订立口头劳动合同也可以吗？劳动合同的具体条款有哪些呢？今天，华律网小编就来为大家详细的说一说，希望可以帮助大家更好的认识
很多劳动者和用人单位之间虽然建立了劳动关系但是双方之间并没有按照相关的规定签订劳动合同，那么实践中双方建立劳动关系必须签订劳动合同吗?下面就让华律网的小编为您来解答一下这个问题吧。建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同生效等于劳动关系建立吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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