我跟A签订了劳动合同为一年,我们提供培训了现在她做了几个月就不干了我能起诉她吗
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我跟A签订了劳动合同为一年,我们提供培训了现在她做了几个月就不干了我能起诉她吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
嗨,尊敬的当事人,根据您咨询的这个问题,是属于合同赔偿责任的问题,根据我国法律的相关规定,赔偿责任是因违约所造成对方遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。在订立合同过错中造成对方损失的,应当承担赔偿责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下。我国《民法典》第五百条规定了当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话,你可以点击我的头像来咨询我哦,我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。
一、案情简介:申请人李某诉称:本人自2006年7月17日在被申请人某电机有限公司从事数控机床操作工作,签订了为期三年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人
签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。关于签了一年合同干不到半年想辞职是否可以的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
培训合同签订流程是先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。关于培训合同签订流程是怎样的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
临近年未很多企业的职工都在晒企业发放的年终奖,年终奖是企业对职工一年来工作的一种奖励,而年终奖一般会依据职工当年的工作表现发放的,那么年终奖是一定要干满一年才发的吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中有很多企业会对员工进行培训,对员工进行培训的目的是增强员工的业务能力,更好完成公司交给的工作,而有些是属于专项的培训,那么培训签承诺书干不满三年赔偿违约金是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订书面的劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。有的劳动者可能在签订劳动合同以后,想要离开用人单位。那么,签订就业合同一年能离职吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
我和我老婆结婚一年。没有领结婚证。现在女方提出分开。做为男方
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免费查看工厂对我进行了技术培训。让我必须干满两年才能离职。我现在想要离职。应该怎么做需要向他交付违约金嘛?
免费查看在公司做了两年,现在公司拖了半年的公司没发,提了离职本月底离职。我可以要求公司赔偿款或者经济偿款吗?
免费查看一份长期履行的合同,订立合同几年以后才发现合同存在与我方有重大利害关系,且对方对方未提示我方注意的格式条款,是否属于合同欺诈
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