去上班路上发生交通事故,对方全责,能报工伤吗?公司应该还有什么责任?
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去上班路上发生交通事故,对方全责,能报工伤吗?公司应该还有什么责任?
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查看完整报告你好,需根据交通事故责任认定书确定。若在职员工不为事故主要责任,则是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的第六条,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当认定为工伤。另公司因无故辞退你,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当劳动者二倍补偿金。建议委托律师,维护自身最大权益,我所多名专业律师,欢迎来恰。
自己在一年之内到社保局工伤认定部门申请认定工伤,认定工伤后到劳动能力鉴定委员会申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系,具体数额需要具体计算。。
上班路上发生交通事故,对方全责,算工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。关于上班路上发生交通事故,对方全责,算工伤吗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤,自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤;故意犯罪的。关于去上班时在路上摔伤是否算工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工在上班路上发生车祸,如果是非因本人主要责任造成的,或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的,属于工伤;如果员工对该车祸负事故的主要责任的,则不属于工伤。关于在上班路上发生车祸是否属于工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工上下班路上发生受伤的话是算工伤的,但前提是全责和主要责任在于对方,而自己是属于受害伤就可以获得双项的赔偿;作为工伤的赔偿一般都会由社会保险机构来支付这笔费用。关于上班路上发生受伤是否属于工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现代社会汽车越来越成为生活中的必需品,因而引发的交通事故也变多。作为上班一族,无论驾驶汽车或其它方式上下班的人,在上下班高峰,人流量巨大的情况下,遇到交通事故的概率大大增加。那么当遇到交通事故时应该由谁承担责任呢。是自己承担还是由企业或工伤
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那上班路上发生交通事故能算工伤吗?下面由华律网小编来告诉您。上班路上发生交通事故能算工伤吗首先,“上下班
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