没签合同辞职,怎么要求双倍工资呢
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以处理的,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
在公司上班达到了一定时间之后的话,那么会涉及到续签劳动合同,如果到期了,公司并没有和自己去签合同的话,这种情况要不要赔偿双倍工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿,经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效,应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。关于没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于劳动者来说辞职是很常见的情况,但是当我们在辞职的时候关于工资的问题大家都比较关心。那么,辞职能双倍工资赔偿吗?这就需要我们根据法律的规定来进行了解,才能知道能不能得到双倍的赔偿。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
我们和用人单位如果签的是有固定期限,那么到了这个期限之后,需要继续签订劳动合同,如果对方没有和自己签订合同,是不是可以要求双倍工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。那么,如果没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。没签合同拖欠
各种招聘信息、广告眼花缭乱,一些外来务工人员可能对用工单位不甚了解,有的盲目进入后,发现单位没有与自己签订劳动合同,那么公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随华律网小编一起来了解下吧。公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗可以。
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