合同到期了,用人单位没有续签合同,现在用人单位想辞退员工,有补偿吗?
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合同到期了,用人单位没有续签合同,现在用人单位想辞退员工,有补偿吗?
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查看完整报告您好,合同到期不续签,公司是否给补偿金,可分为两种情况:1.公司需要支付补偿金;2公司不需要支付补偿金。 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签,公司需要支付补偿金的情况有以下几种: (1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病、不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (3)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,因公司经营原因导致劳动合同不续签的。 (4)用人单位单方面解除劳动合同的 公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签,公司不需要支付补偿金的情况有以下几种: (1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,公司提高待遇,劳动者不续签的,公司可不用支付补偿金。 (2)根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。
合同到期后,单位没提出续签,也没有说要辞退员工,一般是基于以下两种原因:一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间,所以没有提出要不要续签或者终止;二是单位在犹豫,是继续录用员工还是跟员工终止劳动合同。关于员工劳动合同到期未续签是想辞退吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说,我们在参加工作的时候与用人单位签订的劳动合同都是有一定的年限的,当年限满时,不少企业会以此为由辞退员工。在法律中规定了劳动合同到期用人单位有权利让员工辞退吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于合同到期辞退员工怎么赔偿这个问题,下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
用人单位如何依法辞退员工?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
合同未到期单位辞退员工,根据劳动法的规定,具体的补偿方案是:如果员工工作满一年,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同未到期单位辞退员工怎么补偿问题的解答,希望对你有帮助。
合同没到期辞退员工的赔偿,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。关于合同没到期辞退员工怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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