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李同红律师
改革咨询

各位老师:新年好!
    1988年大学毕业后,按国家有关院校大中专毕业生分配政策,我持派遣证到某镇农业技术推广站工作。2005年年底, 镇以改革为借口,单方面解除我与单位的人事关系,强制停薪,逼迫我下岗,并于1月19日下发了下岗停薪通知。针对这些做法,我给该镇政府办公室、镇综合配套改革办公室,写了一份《申述书》,陈述我的要求和理由。在此,我向各位老师咨询一下:1、我陈述的观点是否正确? 2、下一步我该怎么办?《申述书》附后。诚望各位老师赐教。谢谢!
                                   申   述   书

** 镇 政 府 办 公 室:
**镇综合配套改革办公室:
     申述人:***,女,现年38岁,大专文化,农艺师职称,工作单位:**镇农业技术推广站。
     申述事由:二00六年一月十九日,本人收到签发单位为:**镇政府办公室、镇综合配套改革办公室、送达人***签字的《通知》。该《通知》的主要内容是:“你至今未与我单位签定解除劳动关系合同书,我单位将依法与你解除劳动关系。并于2006年1月1日起对你停薪”。其依据是:“根据省、县综合配套改革精神以及《劳动法》第二十六条第三款之规定”。本人认为,该《通知》的决定及依据存在以下几个方面的问题:
    1.我与“你单位”不存在是否签订解除劳动关系合同书的问题。我是按国家有关院校大中专毕业生分配政策、于1988年持派遣证来工作的。就我工作单位性质而言,属事业单位性质,就我个人身份而言,属干部身份,显然,我与单位的关系属于人事关系的范畴。按照我国现行管理模式,事业单位与企业单位不仅机构性质不同,而且法律适用也不同:事业单位签订的是聘用合同,事业单位人事管理执行国家人事部规范;企业单位签订的是劳动合同,发生纠纷由劳动仲裁部门按《劳动法》进行裁决。另外,在我国按用人单位性质,劳动关系分为:国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系。我与“你单位”属于哪种性质的劳动关系?既然不是属于企业劳动关系、不是签订的劳动合同,为什么“依法”强制我与“你单位”“签定解除劳动关系合同书”!
    2.中央、湖北省关于综合配套改革的文件中,没有强制解除劳动合同关系的精神,鄂发[2005]13号文件明确规定:“如果转制时自愿与单位解除关系,(注:不是劳动合同),必须经过个人申请,依法、依政策办理、完备手续”。我没有“自愿”、也没有申请,为什么强制“依法与你解除劳动关系”?剥夺我的工作权利、给予我“停薪”的惩处!
     3.改革不是简单的“与我单位签定解除劳动关系合同书”。鄂发[2005]13号文件原文“除农村中小学校、卫生院、财政所(加挂经管站牌子)以及规定的延伸派驻机构外,乡镇其它事业单位要在清退非在编人员的基础上转为自主经营、自负盈亏的企业或服务组织,到工商或民政部门办理法人登记手续,成为独立法人,依法产生法人代表。在民政部门办理登记的服务组织,暂按事业单位管理。……,如果仍在转制后的企业或服务组织工作,由转制单位与其签订劳动合同,按企业职工有关规定管理”。按照文件精神,改革管理体制,转变单位性质,一是清退非在编人员,二是转制,三是签订转制后的劳动合同。而不是改革就是签订解除劳动关系合同书,不签订解除劳动关系合同书,就“依法与你解除劳动关系”,然后停薪。本人认为,这样的改革有悖于省委、省政府改革精神。
     申述请求:享有与**镇农业技术推广站在岗人员同等的工作权利;享受与**镇农业技术推广站在岗人员同样的劳动待遇。

咨询编号:8779|江苏-南通|2006-02-19 15:50|23 位律师回复
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马国华律师

  • 地区:北京-朝阳区
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镇农业技术推广站是国家人事编制的单位。2005年年底, 以改革为借口,单方面解除 与单位的人事关系,应该适用人事仲裁的规定。申述请求应该是恢复和享有 镇农业技术推广站在岗人员同等的工作权利;享受与 农业技术推广站在岗人员同样的劳动待遇。

2006-02-19 17:04

0

律师回答

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你不应该申 述 ,你可以申请人事仲裁解决,对方单方解除劳动关系是错误的,但你申请人事仲裁时要求对方继续履行合同或赔偿损失。

2006-02-19 15:56

0

岳涛律师

  • 地区:北京-西城区
  • 咨询电话:13910653045
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向人事局申请仲裁.

2006-02-19 17:15

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陈一律师

  • 地区:北京-朝阳区
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你应该走人事仲裁程序,针政府的行为违法。

2006-02-19 15:58

0

雷京卫实习律师

  • 地区:浙江-温州
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事业单位与员工之间的该类争议属于人事争议,应该到当地人事争议解决机构(一般设在人事局),申请劳动仲裁,其程序相似于劳动仲裁!

2006-02-19 16:07

0

高炬实习律师

  • 地区:北京-朝阳区
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你可以申请人事仲裁要求对方继续履行合同或赔偿损失。

2006-02-19 16:14

0

吕淮波律师

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向当地(县级以上)人事局设的人事争议仲裁委申请仲裁.

2006-02-19 16:16

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张建东实习律师

  • 地区:河南-郑州
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你88年参加工作,工作近18年。根据目前法律,政策精神,单位单方解除合同的行为是违法的。你可以申请人事仲裁。

2006-02-19 16:17

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马献坤律师

  • 地区:云南-昆明
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同意上述律师的意见,以人事仲裁的程序开始主张权利,当然,这其中会有很多麻烦,你要有心理准备!

2006-02-19 17:06

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陈卓律师

  • 地区:河南-郑州
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可以申请人事仲裁。不过,在改制中,解除人事关系,并不违反法律。

2006-02-19 18:54

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卢波锋律师

  • 地区:广西-北海
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向有关主管部门反应,要求解决。

2006-02-19 19:41

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李建忠律师

  • 地区:陕西-西安
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你可以依法申请人事仲裁.

2006-02-19 19:47

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郭永生实习律师

  • 地区:河南-鹤壁
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你可以申请人事仲裁解决,对方单方解除劳动关系是错误的,但你申请人事仲裁时要求对方继续履行合同或赔偿损失。

2006-02-19 20:16

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席公民实习律师

  • 地区:北京-朝阳区
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申请人事仲裁!程序类似劳动仲裁,有专门的人事仲裁条例,赶快看看吧!

2006-02-19 20:19

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白琳律师

  • 地区:北京-朝阳区
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应尽快申请人事仲裁.

2006-02-19 20:38

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杨文战律师

  • 地区:北京-东城区
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申诉书不是法律范围内的事,从法律角度讲,你除了向上级反映外,如果你是事业单位人员,应该考虑提起人事仲裁。

2006-02-20 09:51

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邢伟华律师

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你可以申请人事仲裁要求对方继续履行合同或赔偿损失

2006-02-20 15:44

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汪敏华实习律师

  • 地区:上海-徐汇区
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你应该在两个月内提起人事仲裁,并依法要求赔偿。

2006-02-20 20:47

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刘敏青律师

  • 地区:上海-浦东新区
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1、同意以上律师观点;
2、建议与当地律师联系

2007-08-03 10:35

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