我孩子在卖汽车节假日不让休息，有时轮到公休日也不让休息，也不算加班合理吗我们该怎么维权
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我孩子在卖汽车节假日不让休息，有时轮到公休日也不让休息，也不算加班合理吗我们该怎么维权
报告编号：NO.20170429*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告向劳动监察部门反映 也可申请劳动仲裁
回复于 2017.04.29 16:10
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你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复： 按照国家劳动法的相关规定，公休日的加班工资应当按照日常的两倍工资计算。您好，如果对回复需要进一步了解，可以致电加微信等，如果满意，请采纳，谢谢！ 。
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问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定
每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的；只要时间合适，不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业，那么他不仅仅违反了法律，还有损企业的形象，不利于公司的发展，因为员工没有得到合理的休息时间，就会损害自己的身体健康，从而降低工作积极性。那么当自己遇到不给午休时间的企业，该如何维护自己的合法权益？下面华律网小编就给大家讲解一下。
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加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。关于加班不让休息侵犯了什么权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
国庆节大家都知道的，大部分单位都是放假的，很多人放假之后就打算去哪里旅游，好不容易休息就应该好好放松下来了，那么今年的国庆假期是怎样安排的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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