我在单位工作六七年了，单位一直没给签劳动合同和交养老保险，这个月才给签合同交保险我可以要求单位把以前养老保险补上和得到相应的补偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在单位工作六七年了，单位一直没给签劳动合同和交养老保险，这个月才给签合同交保险，我想辞职换个单位，我可以要求单位把以前养老保险补上和得到相应的补偿吗？
报告编号：NO.20170427*****
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查看完整报告看地方，各地操作不一。湖南支持，东莞不支持。
回复于 2017.04.27 17:19
吉林省长春市
2017-04-27 05:23看看你们省有没有这方面高院指导性意见，或者判例。都可以参考。
2017-04-27 05:44
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一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十 六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同达十三个月，劳动者提出辞职，单位依然要赔偿。用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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在实践中，我们都知道达到一定的要求是需要向国家交税的，如果出现偷税漏税的行为，是要受到一定的法律处罚的，但是还是很多的人明知故犯。那么接下来，华律网小编整理了以下相关内容和各位朋友一起来了解了解关于把偷税款补上还处罚吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
不少劳动者因为入职心切，而忘记了与用人单位签订书面，这本身就是没有对自己权益进行保护。要是在之后被单位辞退的话，此时劳动者还能获得相应的补偿吗?相信这是很多劳动者都比较关注的话题，华律网小编就来为大家简单介绍一下。
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免费查看逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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依据《消费者权益保护法》的规定，经营者欺诈行为的惩罚性赔偿，其实就是指退一赔三。经营者欺诈消费者的，消费者除了可以退货，还可以主张购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍赔偿。关于经营者欺诈行为的惩罚性赔偿规定是什么的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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日常工作中，当事人就某一事项达成一致时会签署合同来保障和约束双方的权利和义务。而依法成立的合同也会受到相应法律保护。在合同签署过程中，除了对事项内容的明确，当事人的责任划分以及纠纷管辖权也应一一注明。同时当事双方也会根据事项的性质来签署对应类型的合同，而居间合同也是合同的常见类型之一。那法律上居间合同是什么意思、最高收费标准是什么,居间合同范本是怎样的,居间合同法律规定有哪些？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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