我在工厂摔伤的，评7级伤残，单位应该怎么给钱，还有一年退休，是合同工
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在工厂摔伤的，评7级伤残，单位应该怎么给钱，还有一年退休，是合同工，跟单位鉴3年合同
报告编号：NO.20170426*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，具体根据鉴定结果为准
问题来自于: 在工厂里左手食指筋断了可以评伤残吗？
你好，具体情况建议说一下。。。。o
问题来自于: 在浙江省台州市务工，个人摔伤可以评伤残吗
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问题来自于: 孩子在学校摔伤 伤残评7级 能给多少钱
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你好!不清楚工伤伤残及赔付标准的。可以先向劳动工伤窗口申报工伤，工伤认定后申报工伤评残，单位没买工伤险无法申报，但劳动者个人可以自行申报，由单位赔付。工伤赔付较普伤害赔付要高，但必须在一年内提请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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个体户加工厂要办环评，关于个体户加工厂是否要办环评的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在用人单位上班的，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。如果用人单位不签订劳动合同的，需要给予劳动者补偿。那么，员工上班4年未签合同工厂搬迁补偿是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
一些劳动者在私人加工厂工作，工厂没有跟他们签订劳动合同，没有给他们购买工伤保险。他们在工作中受到了伤害，导致手指骨折了，但评不了工伤。那么，私人加工厂手指骨折评不上工伤怎么处理？华律网小编给你提供一些意见。
军人的转业制度这个是比较重要的，主要还是让军人能够发挥自己的才能，不会因为自己到达的退伍年纪就后就没有办法生活，那么转业之后一年还可不可以进行伤残评定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合
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免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
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