之前因为劳动合同和社保的问题与老板协商，要求赔偿，老板当晚发脾气不认账叫当什么事都没有发生过
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
之前因为劳动合同和社保的问题与老板协商，要求赔偿，老板当晚发脾气不认账，第二天就说我们所有员工都有买社保，都已经签了劳动合同，但是我们明明都没有签过任何书面的东西啊！老板当天晚上拿了一些文件给我们开会，但是没有给我们看，说是我们的劳动合同跟社保。而且老板还经常拖欠工资，一欠就是两个月，现在我们的工资已经给清了，还有一个主任的工资没给，他手里还有老板写的工资欠条，但是老板叫他不要来上班了，等月底结清他的工资，他们经常是一年发一次工资，而且没有任何福利，现在我们都辞职了，但是老板不认账怎么办？他意思是叫我们月底拿了工资底走人，叫当什么事都没有发生过
报告编号：NO.20170426*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
回复于 2017.04.26 15:06
可委托本律师代理追索双倍工资拖欠工资和补偿金
回复于 2017.04.26 10:24
委托律师
回复于 2017.04.26 09:58
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.01 22:18
可以申请劳动仲裁
回复于 2017.04.26 15:52
建议委托律师申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
回复于 2017.04.26 10:34
可以申请劳动仲裁
回复于 2017.04.26 10:04
可以委托律师申请劳动仲裁
回复于 2017.04.26 10:00
可以委托律师申请劳动仲裁维权。
回复于 2017.04.26 09:55
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