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公司随意安排员工岗位员工不同意

浙江-台州 2017-04-24 19:20 刑事辩护

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司随意安排员工岗位员工不同意

报告编号:NO.20170424*****

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    申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
    (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
    (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当
    (三)不具有侮辱性和惩罚性(四)无其他违反法律法规的情形。

    回复于 2020.05.08 19:29

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.04.24 19:50

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    更换岗位员工是有权力拒绝的。
      根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
      1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!
      2、协商不成有以下解决办法:
      (1)向当地劳动保障监察投诉;
      (2)申请劳动仲裁;以上便是公司内部变更工作岗位 员工有权不同意的相关内容

    回复于 2022.12.27 18:15

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