我才来这个公司一个月没签合同试用期中如果我正常申请离职但公司要压我半个月工资这合法吗需要些什么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，我才来这个公司一个月，没签合同，试用期中，如果我正常申请离职，但公司要压我半个月工资这合法吗？还有我现在在试用期中，怎么才能证明我的劳务关系？需要些什么？
报告编号：NO.20170424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.04.24 20:08
工资应该正常发放，试用期也应该签订合同，证明劳动关系只要与你工作有关的都可
回复于 2017.04.24 18:56
你好，不合法，试用期的工资也是要正常结算的。需要入职登记等相关材料。如有需要，可以来电咨询。
回复于 2017.04.24 18:31
建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
回复于 2017.04.25 11:35
工作一天也可以要求支付工资。
回复于 2017.04.24 17:40
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中，华律网小编给您具体讲讲。
在工作的时候由于开支大，很多人到了月底就没有工资了，于是很多劳动者就希望自己能够在月底的时候收到这个月的工资，但并不能够做到这点，因为单位会压工资。那么，什么工作不压工资?压一个月工资合法吗？下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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