关于离职的经济问题……急
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
一女性朋友在一通讯行业航空外包项目工作，是2011年11月底开始的培训期，2012年1月1日开始的试用期，2012年2月1日转正（以上时间都是用人单位口头上说的），至今（2012年2月17日）未签订劳动合同，现在她要离职，请问工资该怎么算？补充：这个工作是倒班制，有六个班次：A（8:00-16:000；C（9:00-17:00）；D（10:00-18:00）；G（16;00-24:00）；GG（17:00-第二天01:00);通宵班（19:00-第二天8:30），谢谢了
报告编号：NO.20120217*****
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回复于 2012.02.17 17:47
投诉该怎么说？能具体点吗？如果先和用人单位协商，该怎么说比较好？写辞职信还需要吗？
2012-02-17 05:54
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较简练。
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我们都知道，劳动时，用人单位需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算是以劳动者在用人单位所领的工资为标准。那么，劳动者的工资标准应该怎么算呢华律网小编整理了以下内容供您阅读。
若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资，或不依法缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。关于自己离职是否可以申请经济补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在工作中，职工离职是很正常的情况，但有的时候会有经济补偿。不过很多人都不知道什么情况下我们劳动者可以进行申请经济补偿这需要大家有清楚的了解，才能进行办理。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如果企业因为经营不善，濒临停产的，可能会进行裁员，这时候劳动者离开公司是可以要求经济补偿金的，并且需要做好交接工作。那么，企业停产职工离职的经济补偿是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。企业停产职工离职的
依据我国相关法律的规定，劳动者是有权单方面解除劳动合同的，而解除劳动合同就涉及到经济补偿的问题，在一定情形下，用人单位要支付经济补偿金，那么，离职就有经济补偿金吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位违法解除劳动合同或者劳动者因用人单位的原因离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，那么离职经济补偿金要不要交税的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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问题分析：关于购房支付的定金可以退吗?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 购房支付的定金可以退吗 1、购房支付的定金不一定可以退。 根据《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金。 2、定金应该返还的情况 (1)如果开发商在认购意向书规定期限内将购房者已认购房屋转售其他第三人而导致未能正式签约的，应双倍返还购房者定金。 (2)如果开发商未取得有关商品房销售之合法证件或者由于开发商自身原因造成双方不能签署正式合同或者因此造成合同无效的，开发商应返还购房者之定金并承担购房者的损失。 (3)如果双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致，而与认购意向书内容无关，致使签约不成的，则双方不存在违约行为，开发商应将定金全额返还购房者。 (4)如果认购意向书关于价格、面积和户型等主要条款未做约定或者约定不清，而双方如果对此内容无法达成一致造成正式合同不能签署的，开发商应返还购房者定金。
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