不交社保,克扣加班费,高温补贴没有,克扣基本工资
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好!支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
大家都知道,有的工作是十分辛苦的,特别是在夏天温度是十分高的,如果在太阳底下工作就会容易中暑,这个时候我们国家的法律就会对高温底下工作的人有高温补贴。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
时至酷暑,天气非常炎热,每天上班下班都热得不行,让人很是煎熬,但是好在有高温补贴这项政策,那么可能很多朋友就很关心了,高温补贴是什么,高温补贴的发放对象是哪些人群。下面就让华律网小编带您了解一下吧!希望这篇文章能够帮助到您!
在夏季的时候一些人的工资条上面会看到“高温补贴”这几个字,它也是工资的组成部分之一,很多人对于高温补贴其实并不是那么的了解,也不知道自己是否有高温补贴,什么是高温补贴、财务会有高温补贴吗华律网小编为你仔细讲解.
4月又迎来了一年中长达3个月之久的夏天,各地的温度升高以及天气也开始炎热起来。室外工人为避免中暑等状况发生,纷纷开始转移到室内工作。为此,各地政府为在保障工人的安全情况下,鼓励室外工人继续完成生产工作,早在2016年开始,全国各地出台高温补贴的相关政策并拟定发放标准。那么具体是怎样的呢下面由华律网小编来为大家讲解上述关于给高温补贴的问题,欢迎阅览!
我们知道在高温下工作是很容易晒伤皮肤的,不比坐在办公室的职工可以享受空调,但因为工作性质不得不在室外工作,我国劳动法有规定在高温下工作是有高温补贴的,那么高温补贴标准是怎样的呢?下面就由华律小编为大家解释一下相关内容。
根据国家劳动法规定,职工在高温天气下,每日的最高气温达到35℃以上,工作环境内的温度不能降低到33℃以下的,要给职工发放高温补助,很多人并不清楚高温补贴的标准和具体发放时间,那么高温费和高温补贴标准度是如何规定的呢?华律小编为大家解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公务员基本工资标准,科员三千元;副科级三千一百元;正科级三千三百元;副处级三千六百元;正处级四千元......按现任职务、任职年限和套改年限确定。关于公务员基本工资标准是怎样的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线,向当地劳动局举报的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天,即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。
炎炎夏日,高温来势汹汹。据了解,夏季以来,我国多个地区气温都超过了35℃,甚至个别地区气温或将升至四十多度。可是在户外,马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定,当日最高气温达到35℃以上时,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。那么,全国各地高温补贴发放标准是怎样的呢?下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
炎炎夏日,高温来势汹汹。据了解,夏季以来,我国多个地区气温都超过了35℃,甚至个别地区气温或将升至四十多度。
中国刑法规定的没收财产,是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。但是对属于犯罪者家属所有的财产是不包括在内的。对犯罪人适用没收财产,一方面是对他们所犯罪行的惩罚;另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基础。没收财产主要适用于危害国家安全罪和经济犯罪及贪利性的犯罪。下面是华律网小编为大家整理的相关内容,欢迎大家阅读。
作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,劳动法律对加班费有哪些规定?加班工资如何计算?加班工资计算方法是什么?更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。