我是在汽车修理厂上班的，厂里拖着工作不发，这种情况该怎么办呢？
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我是在汽车修理厂上班的，厂里拖着工作不发，这种情况该怎么办呢？
报告编号：NO.20170328*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.03.28 13:49
先协商，协商不成直接可以找劳仲委或者起诉到法院。
回复于 2017.03.28 13:59
劳动局举报
回复于 2017.03.28 13:35
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有：医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。那么，厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
员工可以到劳动局进行反映和投诉用人单位,反映之后还没有发工资的可以通过先仲裁后诉讼的方式来解决。根据相关法律规定,用人但单位不得无故拖欠员工工资。关于拖工资不发怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者和工厂签订劳动合同的，可以辞职解除劳动合同。例如：劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位;用人有过错的，随时辞职。关于厂里上班签了合同可否辞职的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
导读：公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。关于私人厂里不发高温费是否合法接下来就和华律网小编一起来看看。一、私人厂里不发高温费是否合法?公司不给员工发高温费是否合法...
拖欠工资可找劳动监察部门、法律援助机构、起诉等方式解决。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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