我是2024年进的厂，劳动合同签到2024年就到期了，一直也没有找我在签请问我现在不签厂搬的时候我可以拿到赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是2024年进的厂，劳动合同签到2024年就到期了，一直也没有找我在签，但是今年要从深圳搬到东莞去了，（）现在还不知道什么时候搬，厂里就叫我去签合同，我不想签，签的还是深圳合同，请问我现在不签厂搬的时候我可以拿到赔偿吗
报告编号：NO.20170325*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.可以拿未签劳动合同期间双倍工资；2.可以拿经济补偿金。操作过程需保存证据，建议您尽快联系律师做专业指导。
回复于 2017.03.25 21:54
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.01 22:30
有需要可以联系本人沟通处理
回复于 2017.03.27 11:18
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。你的双倍工资可能大于搬厂的经济补偿金，建议你及时联系律师收集证据依法维权，若需要可电联。
回复于 2017.03.26 09:46
可以拿到补偿，六个月工资左右
回复于 2017.03.25 22:40
你好，不签合同，可以要求支付你最多11个月的工资，不去东莞可以要求单位支付你6个月左右的工资，具体欢迎进一步联系
回复于 2017.03.25 22:09
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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。
尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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