入职时填了一个入职手续，没有签劳动合同，一年多没给交社保。现在离职了可以去告他吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
入职时填了一个入职手续，没有签劳动合同，一年多没给交社保。现在离职了，工资一直拖着不给，可以去告他吗？
报告编号：NO.20170324*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁。
回复于 2017.03.24 15:08
可以主张未签合同二倍工资差额和未交社保违约金。
回复于 2017.03.26 19:38
可以申请劳动仲裁
回复于 2017.03.24 15:10
你好，可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付因没签劳动合同应当支付的双倍工资差额。
回复于 2017.03.24 14:29
可去人社局投诉
回复于 2017.03.24 14:20
您好，我是2015年11月20号入职的，做到2017年元月份回家过年后就离职了。元月份的工资现在都没给。我现在就想投诉他。公司没有和我签劳务合同，一年多没有交医社保，请问我需要准备什么材料吗？
2017-04-01 05:58要专业律师帮助
2017-04-01 06:55可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付工资，未签劳动合同的次月可主张十一个月双倍工资，注意时效一年
回复于 2017.03.24 14:07
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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您好，不需要的，入职手续只是企业的内部程序及规定，不是法律规定中建立劳动关系的法定条件，即便未签订劳动合同，未办理入职手续，也已经建立了事实劳动关系，若仅是未办理入职手续，没有影响，但若未签订劳动合同，是需要支付经济补偿金的，公司在你离职的时候让补签合同，可以补签，要求赔偿。
未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 没有签劳动合同的后果是什么？ 经济补偿金怎么计算？ 未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？ 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。
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