我没有签劳动合同签了公司内部合同而且不是自愿的之前辞职领导不批准如果不干了有公资吗
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你好,我没有签劳动合同,签了公司内部合同,而且不是自愿的,之前辞职,领导不批准,一个月过去了,如果不干了有公资吗
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查看完整报告您好,根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
入职的时候会签订入职协议的,这个入职协议并不是说和劳动合同一样的,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。华律网小编通过你的问题带来了“入职签了协议不干走人可以吗”的内容,希望对你有帮助。
上海公积金资自愿缴存办理指南【受理机构】:户籍所在地上海市公积金管理中心业务网点【具体地址】:公积金管理中心业务网点【服务对象】:上海户籍个体工商户及其雇员、自由职业者【咨询电话】:021-12329自愿缴存公积金条件:1、上海本地户籍;2...想要了解更多关于上海公积金资自愿缴存如何办理的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
在公司工作的时候必须要签订劳动合同,而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了,在签订合同之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就不干了,是否可以?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在工作的时候第一天就签订了劳动合同,但第二天就会觉得这份工作对自己不利,太过辛苦或其他的原因而不打算继续工作下去了,就打算离职了但担心付出拿不到回报。那么,签了合同第二天不干了有钱吗?华律网小编给出下面意见。
被迫签了自愿离职仲裁能赢吗?能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识和相关内容。
劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的证明,对此用人单位无权任意解除劳动合同,但相反的是劳动者可以随意解除劳动合同。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于签了劳动合同第二天不干了会被告吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
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