我与公司未签订劳动合同,上班近一年后被调岗位,因本人不同意调换岗位而不再上班公司是否应该补偿?
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我与公司未签订劳动合同,上班近一年后被调岗位,因本人不同意调换岗位而不再上班!公司是否应该补偿?
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查看完整报告如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
在劳动者工作期间有可能出现工作变动的情况,一般都是进行岗位调整的情况居多。但是对于劳动者来说,需要进行岗位的调整需要什么证明材料这是大家都不清楚的一点。针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
妇女怀孕后应该要注意不能太劳累,并且有些工作是不能从事的,而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要承担相应的法律责任,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。关于公司调岗本人不同意如何仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在劳动合同中,应该载明劳动者的职位,而在现实生活中,用人单位有时候会对劳动者的岗位进行调理,那么不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
不得调换房屋租赁合同
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