已经上班一个月了,劳动合同也签过,现在因为公司订单少,人员多,要裁员请问现在需要赔偿吗?
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已经上班一个月了,劳动合同也签过,现在因为公司订单少,人员多,要裁员,本人也没有犯什么错误,请问现在需要赔偿吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。希望对你有帮助,详情请致电...
已经签过拆迁协议是可以维权的,维权的方式可以协商,可以诉讼。当事人如果签订了拆迁协议,如果没有法定的可撤销事由或无效事由,是不能随意反悔的。关于已经签过拆迁协议是否还能维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于西安企业不裁员或少裁员9月14日可申请补贴条件的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
关于签过的协议怎么作废?具体和华律网小编一起来看看吧。签过的协议怎么作废对于已经签署的协议,双方当事人可以协商作废。协议作废后,尚未履行的,应终止履行,已履行的,当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权对方要求赔偿损失。此外,在发生以下情况时,当事人也可以将签过的协议作废:1、出现不可抗力等因素,导致合同目的不能实现的;2、在履行期满前,一方明确表示或以自己的行...
依据我国相关法律的规定,用人单位与者约定试用期的,过了试用期后符合录用条件的,劳动者就正式转正,成为正式的员工,那么转正一个月公司裁员如何补偿?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国婚姻法的规定,夫妻感情破裂需要离婚的,有两种离婚的方式,分别是诉讼离婚和协议离婚,如果要协议离婚的,需要签订离婚协议书,对相关问题进行约定,那么签过离婚协议可以改吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
当人们在进行交易时,一般会签订合同。合同是受法律保护的,可以保障自身的权益,应该依法履行合同。有时会以发送要约的方式表达签订合同的意向。那么订单是要约还是合同呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。订单是要约还是合同订单是
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