我是培训了一个月然后下店的 培训考核通过了才可以下店工作 当时下店时就没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 人事说不写辞职书不给工资 我就写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给没规定试用期
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是培训了一个月然后下店的 培训考核通过了才可以下店工作 当时下店时就没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 人事说不写辞职书不给工资 我就写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 人事说不写辞职书不给工资 我就写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给？我是培训了一个月然后下店的 培训考核通过了才可以下店工作 当时下店时就没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 人事说不写辞职书不给工资 我就写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给。
报告编号：NO.20170322*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告已回复，你不应该自己写辞职书
回复于 2017.03.23 22:55
劳动仲裁赔偿你，可以委托律师维护你的权益。
回复于 2017.03.22 09:51
请问有哪些法律依据呢。
2017-03-22 09:54不签合同双倍赔偿，可以委托律师维护你的权益。
2017-03-22 11:29签了劳动合同 三年的 合同中没规定试用期 但是合同两份都是公司拿着 没给到个人
2017-03-22 12:10看违法情况，带材料，可以委托律师维护你的权益。
2017-03-22 03:30带什么材料啊？
2017-03-22 03:32手头
2017-03-22 04:08仲裁解决.
回复于 2017.03.22 22:13
我获胜的几率大吗？
2017-03-22 10:23最好面谈.
2017-03-22 10:28通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.03.22 08:55
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欠钱不还进行起诉大概的程序如下： 1、写好起诉书; 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费; 3、法院审查确定受理后就会开庭审理; 4、法院判决; 5、执行判决。 民事案件审理时间： 简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
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