合同到期一个月后用单位才通知不续签合同的应该怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
合同到期一个月后用单位才通知不续签合同的应该怎么赔偿
报告编号：NO.20170316*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.03.16 15:42
可以要求支付经济补偿金。
回复于 2017.03.16 15:31
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
公司未续签的话，可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的
是第几次劳动合同到期呢？ “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应依法支付经济补偿金。首次劳动合同到期时，用人单位虽有到期不续签的权利，但同时需要支付相应的经济补偿金。 但是，已经连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者依据根据《劳动合同法》第十四条之规定提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位无法直接行使劳动合同到期终止的权利，如果用人单位此时选择到期直接终止劳动合同，则可能构成违法终止，进而支付违法终止赔偿金，是补偿金的2倍。 我是北京李律师，专注劳动纠纷领域，这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
需要提前一个月。一般来说，即使没有签订劳动合同，辞职时也建议提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也能保持良好的职业道德和口碑。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。关于合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在用人单位与劳动的劳动合同到期的前提下，若是双方都愿意继续保持雇佣关系，用人单位往往可以给劳动者发送一个续签通知书，提醒劳动者续签合同。那你知道续签劳动合同通知书该如何写吗?华律网小编整理了一篇范本，供大家作为参考。续签劳动合同通知书单位(
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，是需要对工作内容，工资报酬、劳动合同期限作出明确的约定的，如果劳动合同到期的，是可以续签的，也可以不续签。那么，劳动合同到期不续签需要提前通知吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
任何合同都会有个期限，比如劳动合同就会有一年、三年、十年等期限。在劳动合同到期之后有些人不想要继续续约了，就会用口头通知的方式下达给劳动者。那么，合同到期不续签口头通知书有赔偿吗?华律网小编为你仔细讲解.一、合同到期不续签口头通知有赔偿吗口
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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