我刚进一个新公司（在东莞长安XX），公司不交养老保险，且说交了些什么医疗、还特别说是工伤方面的）？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我刚进一个新公司（在东莞长安XX），公司不交养老保险，且说交了些什么医疗、还特别说是工伤方面的，也需扣员工55元（一般的公司包括交医保也只总共是扣员工114元），现在这公司的扣费合理吗？工伤认定是不讲责任、无责任补偿的原则，员工应该交费吗？假如扣55元，是扣些什么方面的？社保有这些例子吗？我怀疑是不是公司一点费用的没交，也是员工自己交费在保公司的平安（因为工伤保险是不掏钱的，是不是？）？谢谢！
报告编号：NO.20120202*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤保险无需员工缴费
回复于 2012.02.02 21:43
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律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析
。我该怎么办？ -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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