用工单位约定试用期一个月,但没签订劳动合同,请问试用期是按天对天算吗
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用工单位约定试用期一个月,但没签订劳动合同,请问试用期是按天对天算吗?如1月17号至2月17号
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对于非全日制用工不得约定试用期的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期需要签订书面约定吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
建设用工合同以完成某种建设为目的,其形式有点像,但其并不是一般的动产承揽。一般的建设工程合同是如何签订的,又有什么需要注意的问题。律师就建设工程的订立问题简要讲解一下。在形式上分为三部分:协议书、通用条款与专用条款。协议书是对双方就建设内容达成合意的书面确认,主要包括工程概况、承包范围、工期、质量标准、合同价款、合同文件的范围等基本内容。通用条款则是对双方合同权利义务...
试用期是劳动者和用人单位双方对彼此的一个考察期。试用期可有可无,可长可短,这都是可以由单位和劳动者约定的。那大家知不知道在劳动合同中如何约定试用期,才是对自己有利的呢?请阅读下文了解相关知识。签订劳动合同时怎样约定试用期对于怎样约定试用期,
重新签订劳动合同不得约定试用期吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期?劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。下文华律网小编为大家详细介绍。法律咨询:A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力,一直与当地企业保持着良好的协作关系,向当地很多
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