本人自1990年由XX府(用人单位)先后8次行文任免我的工作,到1995年1月却被口头告知最高法院的司法解释(二)的明文规定还有什么用?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
本人自1990年由XX府(用人单位)先后8次行文任免我的工作,到1995年1月却被口头告知:由于没有什么工作,过完春节后不要来上班了。事后并没有行文也没有和我搞工作移交和结算经济,至今我还有几千元出差费未报,已造册的工资未领,风险抵押金也不退不给我,当年7月又叫我出差一个多星期,既不向我支付工资也不叫我继续上班,到96年4月我只好书面要求用人单位行文解决我的问题,用人单位却一直不予答复。当年11月12日我以生活困难为由向用人单位讨要生活费,用人单位却要我写借据并以报销旅差费为抵押同意借给我1000元,并在借据上批文:“同意暂借壹仟元整待报成都差费后扣回”。此后我或书面或口头数次要求用人单位行文解决我的问题,用人单位一直不予理采,直到2008年10月15日,用人单位才书面“答复”并拒绝我的要求,收到用人单位的书面“答复”后,我有了走司法程序的依据,在劳动仲裁无果后,我马上向法院起诉。一审法院审理后认定劳动争议发生之日为我借款的1996年11月12日,并以超过诉讼时效为由驳回我的诉讼请求,我上诉后二审法院又维持原判,无奈之下我又申诉到XX院,高院的裁定和一二审的判决如出一辙。XX的三级法院这样认定本案的劳动争议发生之日,我始终认为不符合最高法院2006年出台的关于劳动争议司法解释(二)的规定,十多个字的借款批字能代表法律的规定吗?最高法院的司法解释(二)的明文规定还有什么用?本案的焦点是劳动争议发生之日,我自已认为本案的劳动争议发生之日应为我收到用人单位的书面“答复”之日即2008年10月15日才符合最高法院的司法解释(二)的规定。到底孰是孰非,希望律师指点。
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