我在某公司干了十三年,如果解除劳动合同,公司有啥补偿
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好,伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗,其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素,但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等,通过你上述的信息,目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件,建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿: 劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
您好!一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司解除原因是什么呢?您工作多久了呢?您可以将详细情况与我聊一聊,我们这边的专业团队可以为您出一个方案来维护您的合法权益。
在公司里干满三年,本还想要继续干下去,但是,有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作,劳动者也希望能争取赔偿,干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
劳动合同的解除是一个复杂的问题,具体的情况不同有着不同的处理方法,主要是工作年限的不同,对劳动合同的解除所获得的赔偿是不同的。根据法律的规定,工作满十年解除劳动合同该怎样补偿,就由华律网小编来为大家介绍一下吧。
签订劳动合同是用人单位的法定义务,而签订的劳动合同一般是有期限的,在实践中劳动合同的期限普遍是一年至三年,劳动合同签订后就需要遵守合同的约定,那么合同签三年就必须干三年吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在实践中,有的人会因为工作期间出去办事情发生了交通事故,受了伤十级伤残,但是对方因十级工伤解除劳动合同了,那么,十级工伤解除劳动合同补偿金是多少呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
解除劳动合同有三种情形:一是双方协商后解除;二是劳动者单方面提出解除劳动合同;三是用工单位单方面解除劳动合同。这三种情况中哪些情况解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金呢?欢迎阅读华律网整理的文章进行了解。劳动合同解除补偿(一)劳动者依照本
现在由于社会的不断进步发展,社会上提供的工作岗位也是非常多的,所以对于人们换工作来说也是相当频繁的,换工作的时候就涉及到解除劳动合同的问题,那么协议解除劳动合同怎么补偿?下面看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
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