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怎么才能要回拖欠我们劳动民工的工资

河南-信阳 2012-01-16 12:41 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们一共三四十个人一起在一个工地上做木工,当初做的时候也没签合同,楼层一共有六层,建筑面积14500平方,刚开始老板陆续给了50万元,说干完了再接算总工资,现在已经一年多了,开始他总说到年底算,但现在年底了总以各种借口不给算,现在我们找到劳动局他又说给算,但又无理的从工程量中扣我们的钱(他主要不承认变更的地方,因为图纸上都没有,实际加多的他不想给算,还有在正赶工的时候因他工地欠料什么的误的工,当时他都说让我们记上以后给钱,现在却不认了,)我们每个人多少个工都有,现在还欠多少钱也有,前期给的50万都是由我接手过来发给工人了,而且发给每个工人都有记录,现在他不承认欠我们这么多钱,我们该怎么办?现在他还欠35个家民工工资共计295000多元

报告编号:NO.20120116*****

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    收集证据,依法维权。详情请来电或找A律师当面详询!

    回复于 2012.01.17 20:49

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    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的  (三)安排加班不支付加班费的  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

    回复于 2020.05.08 19:29

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.01.16 13:11

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    可以申请劳动仲裁。点我头像,给我评价,手机号同微信,加一下,交一个律师朋友,我会为您提供法律方面的建议。

  • 朱恒回复:
     

    可以起诉处理

  • 杨帆回复:
     

    用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。不过有的时候,你说破嘴皮仍然拿不到工资,于是就出现了新闻有报道的那一幕,大桥挂出横幅,上面写着黑心老板还我血汗钱,然后某某公司员工大桥上准备跳桥。 其实,用不着这么做,协商不成,还可以走法律途径: 1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请,如果你不会操作,可以咨询或委托律师代办。

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