雇工受伤纠纷
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
事情发生于2024年11月24日,雇员(甲)是一名临时工雇主雇佣工人甲卸货(白面)大型货车装载白面大约2米多高,在卸货过程中车上的雇工甲被白面从两米高的车上打到在地上,导致雇工甲当时休克,后120到现场入医院进行抢救,经检查(大脑脑挫伤,肋骨骨折,手腕粉碎骨折)住院期间医疗费由雇主乙和雇工甲两方共同支付,还有个问题是这样的,雇工甲住了两家医院,事发当天120到现场直接送到离事发现场比较近的医院,当时有好几个一起干活的把雇工受害者送到医院,办理检查一系列程序,事发经过就是按照上述和医生讲述,之后受害者家属来到医院并一同拿来了受害者的医保卡(城镇医疗住院可以报80%多)可是到住院部就没有办理上,当时不清楚是什么原因,有的人说不在医保范围内,因为是干活是从雇主家的配货车上摔下来属于意外事故,医保没用上就自费住院,在这家医院住院费双方都有付,大约在这家医院住了四五天,期间雇主有来过医院,希望雇工甲转院,换一家别的医院,因为雇工有城镇医保卡用那个雇主就可以少花点钱,(雇工方考虑现在这家医院设备不是很齐全,因为伤到脑部并且很严重怕日后出现后遗症,还有雇工每天一直头疼等一系列原因就同意雇主可以转院)但是转院到另一家医院事发原因就不能按照之前到的这家医院所说的事发经过(因为雇主主要目的是想用医保卡,可以为自己节省很多为雇工支付的医疗费用)所以事发经过就按照雇主要求说是在家上房干活从自己家的房子上摔下来的当时没去医院只是在家附近诊所看的打了几瓶点滴(申请医保都填事发现场表的)我们就是这样填的,填完后送到医保科,医保科负责人到病房来问下事发经过后经同意,雇工甲受害方就转可用医保的了,因为用医保花不了多少,当时雇主方只交了2000元押金,大约住了半个月雇工受害方就办理了出院由于没钱医院也就没给开药(是雇主去办理的出院收据都在雇主那),之后雇主再没支付雇工受害者其它费用(后期治疗费,误工费,营养费,伤残鉴定费,伤残赔偿金,护理费,交通费等) 现在出院了,后续的医疗费,人工费,营养费,误工费等等,还有以后都不能干太重的活等。这些费用雇主都只字未提,现在也不管不问,推卸自己没有责任。日后其它就不管
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查看完整报告雇工受伤雇主承担赔偿责任案情摘要:廖某,男,24岁,湖南人,2010年初在张某与黄某合伙开办的木制品加工厂从事木工开料工作。2010年12月5日上午九点许,廖某不慎在开料过程中,左手大拇指被电锯割伤。事发后,廖某被送至医院治疗,受伤手指活动
雇了一个工人给自己工作,在工作的过程中该工人不小心受伤了,雇主将该受伤的工人及时送到了医院里面治疗。但是,此时雇主也非常忐忑,因为自己真的没有钱支付这笔医药费,那雇工受伤雇主实在没钱怎么办?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
临时雇工个人原因受伤赔偿标准:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。其他的费用也是各自的标准。关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准怎样确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在劳动纠纷中,对于雇工合同发生了纠纷我们应该向什么部门进行投诉呢?这需要大家通过本文来进行详细的了解,才能更好的解决这个问题,维护好劳动者的自身合法权益。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在现实社会中,我们都知道当雇工在工作期间不幸遭受人身损害,则发包人和分包人应当知道接受发包,或分包业务的雇主没有相应资质等情况,则应当与雇主承担连带赔偿责任。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关雇工受伤,承包人和发包人该怎么承担责任,希望分享的内容能够有所帮助。
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