本人2016年11月份生产，单位打听到我十二月份是预产期之后，便停止缴纳了我的社保
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人2016年11月份生产，单位打听到我十二月份是预产期之后，便停止缴纳了我的社保，并且在我请假期间以请假单不符合公司规定被退回为理由拒绝发放工资，与公司沟通后，公司以当地无岗位为由变相让我办理离职手续，并承诺离职手续办完之后才予以发放工资，在休假期间，公司以我未能做好工作交接导致公司名誉受损为由发出函予以辞退
报告编号：NO.20170228*****
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查看完整报告可以申请劳动争议仲裁维权，要求补交社保，支付工资，支付双倍经济赔偿金
回复于 2017.02.28 22:10
申请仲裁
回复于 2017.02.28 19:09
在哺乳期，单位不应当辞退你，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2017.02.28 17:14
那单位以调岗为由，我不服从公司安排，让我主动办理离职手续，并以我怀孕期间损坏公司名誉为由，请假不批准，不发放工资，停缴社保
2017-02-28 05:17你可以申请劳动仲裁。
2017-03-01 09:29单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金，你的具体情况？
回复于 2017.02.28 18:45
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.02.28 16:24
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
回复于 2017.02.28 16:14
请问我应该怎么申请
2017-02-28 04:17
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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根据您向我咨询的问题，建议您双方先通过协商的方式处理，当然协商是以双方自愿的基础上的， 如果双方协商不成，可以向当地的人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益，我国宪法规定，我国公民在法律面前一律平等。 国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
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