相亲时男方给女方的彩礼钱，两人共同生活一年半，女方提出分手，男方还能要回彩礼钱么
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相亲时男方给女方的彩礼钱，两人共同生活一年半，女方提出分手，男方还能要回彩礼钱么？
报告编号：NO.20170227*****
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回复于 2017.02.27 20:11
通常来说，如果双方并未结婚，或结婚并未共同生活，是可以要求返还彩礼的，若针对彩礼问题产生了纠纷，首先可以进行协商，双方达成一致，则可以签订协议，若无法协商一致，也可以准备好起诉状、给付彩礼的证据等前往法院诉讼，维护自己的合法权益。
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回复于 2017.02.27 20:28
可以的
回复于 2017.02.28 17:40
领结婚证了吗
回复于 2017.02.28 11:46
你好，可以的
回复于 2017.02.27 21:57
这个是要退还彩礼钱，
回复于 2017.02.27 21:54
你好，如果没结婚，可以。
回复于 2017.02.27 21:20
部分
回复于 2017.02.27 20:01
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几天没领结婚证 -情侣之间明确是借款的、或者没有说明用途的大额转账可以要求返还。 而一些小额(几百一千)以及购买的一些物品会认定为是赠与，除非一方明确愿意返还的可以要求返还。 如果对方不还，可以向法院起诉彩礼如果还没有结婚应当全额返还；如果没结婚但是已经共同生活应当酌情返还；结婚后短时间内提离婚酌情返还；已结婚长时间共同生活不用返还
男女确定要结婚的，赠送彩礼是传统的习俗，而在现实生活中、因彩礼产生的纠纷是非常多的，彩礼退还是纠纷的主要类型，符合一定条件彩礼是可以退还的，那么骗婚彩礼能不有要回的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
同居分手彩礼退。同居分手后彩礼能返还，但是有前提条件，如果双方没有办理结婚证或者因为给付彩礼并导致给付人生活困难的，可以在同居分手后要求返还彩礼，根据实际情况退回全部或者部分彩礼。关于同居分手彩礼退吗的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
同居后要结婚的男女有不少，在双方时商量着结婚之后，男方家也及时将彩礼给了女方家，但之后双方因为婚礼等等而影响到了感情，甚至到了要分手的地步，自然需要归还彩礼，同居分手彩礼如何归还？华律网小编为你打听到了相关内容如下。
一、哪些财产可被认定为彩礼1、给付和受领彩礼的主体不限于双方当事人;2、给付彩礼方在主观上是非自愿的;3、彩礼主要归女方娘家。彩礼在现实生活中，往往是付给女方的娘家了，真正用于其结婚置办各种物品的反倒很少;4、彩礼在数额上往往很大;5、彩礼
在不少地区，男方结婚时，女方会要求男方给予一定数额的彩礼，彩礼可以是金钱方式，也可以是实物方式。有的男女结婚并没有办理登记，而只是简单的同居。那么，同居生子分手后彩礼返还吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。未婚
法定的退还彩礼的条件有：只是订婚的彩礼，双方未办理结婚登记手续的，彩礼必须退还;双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活的，一方要求退还彩礼钱的，必须退还，关于分手后彩礼钱是否要归还的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
问题分析：关于云浮征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： (1)货币补偿 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费外迁补助费其他补助费。 (2)房屋成新 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费其他补助费 (3)房屋拆迁补偿差价 房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当要给予公平、合理的补偿，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，居住条件有改善。 农民朋友们在遇到房屋拆迁时，一定要根据自己的实际情况，结合当地的征收补偿方案，来判断自己拿到的补偿是否合理，并签订好补偿安置协议，避免事后不必要的麻烦。 如果被征收人对补偿标准不满意或遇到强拆等不合理情况，农民朋友们可以向有关部门进行申诉，还可以及时拍照，录像等取证，以此为依据，更好地用法律武器维护自身的权益。
问题分析：关于来宾询问律师价格是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、法律咨询的费用因律师事务所、律师个人及咨询内容的不同而有所差异。 律师的收费方式可能基于小时计费，也可能根据咨询的复杂性和所需工作量来确定。 2、许多律师事务所和律师个人会提供免费的初步咨询服务，以便更好地了解您的法律需求，并判断是否需要进一步的专业服务。 如果您的法律问题需要更深入的分析或代理处理，他们可能会相应地收取费用。 3、当您需要法律咨询时，建议您主动联系当地的律师事务所或律师个人，详细了解他们的收费标准和服务内容。 在选择合适的律师时，除了考虑费用因素，还应关注他们的专业领域、经验积累、业界声誉等方面。 这将有助于您找到最适合您需求的法律服务提供者。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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