如此简单 问题,难道能难道 天下律师么?请律师给解答下讨双倍工资的时效?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师你好:我在11年1月11日入职 某单位,10月8日离职!(期间,单位未给 上任何保险,签订任何劳 动合同,请您给解答下,我讨要双倍工资的时效,截止到何时?就是说最晚在哪年那月那日前必须诉讼 才能不过期!谢谢您!急盼回复!请举例说明! 请大律师们 看清再回答!不要告诉我时效一年,我也知道 是一年,我要的是准确时间!!!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资的时效是多久?华律网小编为您整理相关知识,
《劳动合同法》实施五年了,劳动者的法律意识有了大幅度的提升,大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过,对于一些条款,用人单位和劳动者因为有不同的理解,导致发生了劳动争议。那对于双倍工资时效是怎样规定,华律小编告诉你。双倍工资时效江苏省高级
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内
双倍工资仲裁时效问题《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
在劳动纠纷中,双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么,在实践中,对于双倍工资究竟如何计算呢?如果在您计算出了双倍工资后,用人单位不给付的话,那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资,那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规...
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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