我与2014年3月3号和公司签的合同到2017年3月31号合同到期自愿不在续签合同有补偿金吗不在续签合同有补偿金吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与2014年3月3号和公司签的合同到2017年3月31号合同到期自愿不在续签合同有补偿金吗不在续签合同有补偿金吗？
报告编号：NO.20170224*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果是你不愿意就没有
回复于 2017.02.24 13:37
这个应该是有补偿的，可以申请劳动仲裁
回复于 2017.02.24 10:49
您好，固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要求续签劳动合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位方可免除支付经济补偿金的责任。
回复于 2017.02.24 09:50
你好，如果是自愿的，是没有经济补偿金的。
回复于 2017.02.24 09:32
你好，要看你们合同的具体内容。
回复于 2017.02.24 09:08
公司是否给你交纳了社会保险？没交的话可以要求赔偿的。
回复于 2017.02.24 14:00
你好，劳动合同终止后，如果单位提高劳动报酬你不同意续签的情况下，单位不需要支付经济补偿金。如果不是这种情况下，按照法律规定，公司应向你支付经济补偿金。下面附劳动合同法规定，供你参考！我是郑州的丁律师，愿为你提供法律帮助，有任何问题均可以随时电话或者微信联系！
附：劳动合同法相关规定
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2017.02.24 11:23
你好，合同到期不续签，没有经济补偿金。
回复于 2017.02.24 10:04
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以劳动者自愿的，可以放弃竞业限制的经济补偿金。
员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。关于自愿离职能否应当经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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