合同到期新合同降低工资标准我们拒签公司应给我们什么样的补偿我怎样去做
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
合同到期新合同降低工资标准我们拒签公司应给我们什么样的补偿我怎样去做
报告编号：NO.20170223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁。
回复于 2017.02.24 14:39
您好 建议先协商解决，这种情况可以到劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，您具体情况可以直接来电咨询，免费为您提供更在专业的法律具体分析和意见，提出更有效的解决方案和应对策略，希望可以帮到您
回复于 2017.02.23 14:50
可以按照工龄主张经济补偿金，目前单位什么态度？需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
回复于 2017.02.23 13:54
视降低的具体原因，可以申请劳动仲裁。结合具体案情，由律师指导 更有利于保护利益。案情复杂，需要精准法律意见，起草相关文书或诉讼代理的，可以联系我！
回复于 2017.02.23 13:42
降低理由是什么呢？可以协商解决的，我可以帮您，具体您来电详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您
回复于 2017.02.23 13:37
自动离职，公司不用支付经济补偿金
回复于 2017.02.23 16:27
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.02.23 14:07
按法律规定！
回复于 2017.03.06 14:22
你好，具体是什么原因导致工资标准降低呢，你还有意愿在公司工作吗，公司存在违约的情形话可以主张违约赔偿，如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号就是微信号，了解详情后及时为您免费解答，希望保护您最大的权益
回复于 2017.02.23 14:05
您好，重新签订劳动合同就说明你们前一段的劳动合同已经终止，劳动关系已经解除，对于此份新的劳动合同是否该续签，你当然可以因待遇降低而拒签，如果公司确实出现了经营上的困境，也是无可厚非的，如果不存在且低于当地的最低工资标准，你是可以向劳动监察部门反映，除此外，该公司是不违法的。
回复于 2017.02.23 13:56
若自动离职，公司不用支付经济补偿金。
回复于 2017.02.23 13:38
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
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