我们工厂是实行的综合工时制，然后我想问问在这种工时制下法律有没有规定过年上班三倍工资的呢
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们工厂是实行的综合工时制，然后我想问问在这种工时制下法律有没有规定过年上班三倍工资的呢
报告编号：NO.20170222*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2017.02.23 00:10
应该是三倍工资
回复于 2017.02.22 23:43
应该？你也不确定么
2017-02-22 11:45是3倍
2017-02-22 11:48
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你好，根据相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。4
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准
综合工时制的范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的。关于综合工时制的范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的，如果公司实行了综合工时制的，但是和法定标准工作时间有非常大的出入，那么建议进行举报，法律规定的是劳动者每日工作八个小时，加班也最多不能超过三个小时。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
在年假方面我们需要知道自己可以享受的年假天数是几天，很多人对于这点都不清楚。特别是那些采用综合工时进计算的单位是如何进行算年假时间的呢这就需要我们结合相关的规定进行了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
对于劳动者来说，在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下，在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解，才能清楚其中的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
年假，是跟工作年限有着密不可分的关系，工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于嘉兴修建房子维权流程是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁可以拨打12348纪检、法律、信访举报专线电话举报维权，通过申请信息公开收集征收程序操作中的违法点，或者收集相关证据向公安机关报警。 拆迁行为侵犯公民人身或财产权益的，当事人可以依法申请行政复议或者依法提起行政诉讼。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
问题分析：您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，建议点击陈律师头像选择专项咨询，提供专业法律咨询服务。
问题分析：根据我所掌握的信息，暂时无法直接计算一次性补交十五年的社保需要多少钱，因为这通常涉及多个因素，包括缴费基数、缴费比例以及补缴年限等，而具体的数额可能会根据当地的规定和政策有所不同。 关于您提到的年龄和领取工资的问题，一般来说，女性在达到法定退休年龄并累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。但您已经超过55周岁，因此可能需要了解山东省临邑县关于超龄人员补缴社保的具体政策。 至于每月能领取多少钱，这同样取决于多个因素，包括您的缴费金额、缴费年限、当地平均工资水平等。具体的数额需要您向当地社保部门咨询，他们可以根据您的具体情况进行计算和解释。 建议您直接联系山东省临邑县的社保部门或相关机构，获取更具体和准确的信息。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供详细的指导和解答。
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