我们工厂是实行的综合工时制,然后我想问问在这种工时制下法律有没有规定过年上班三倍工资的呢
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我们工厂是实行的综合工时制,然后我想问问在这种工时制下法律有没有规定过年上班三倍工资的呢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 重庆律师 江北区律师 劳动纠纷律师 江北区劳动纠纷律师
你好,根据相关规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。为充分维护您的权益,建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。4
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。下面华律网小编来为你解答,希望对你有所帮助。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准
综合工时制的范围:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的。关于综合工时制的范围的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的,如果公司实行了综合工时制的,但是和法定标准工作时间有非常大的出入,那么建议进行举报,法律规定的是劳动者每日工作八个小时,加班也最多不能超过三个小时。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
在年假方面我们需要知道自己可以享受的年假天数是几天,很多人对于这点都不清楚。特别是那些采用综合工时进计算的单位是如何进行算年假时间的呢这就需要我们结合相关的规定进行了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
对于劳动者来说,在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下,在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解,才能清楚其中的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
年假,是跟工作年限有着密不可分的关系,工作年限决定着年假的时间。不知道大家对于综合工时制应该如何计算年假的这个问题是否有所了解呢?如果没有,也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享,希望对您有所帮助。
想问下借条没有找证人有用吗这个问题?
免费查看我想问下这个合同有效么
免费查看就是没转正,老板说没有双倍工资这违法吗?
免费查看你好我问一下这份合同有效吗
免费查看有了这个方案促销不成问题.docx
免费查看违约金是否有双倍限制
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了