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合同到期用人单位没有提前通知我,这种情况有补偿吗

北京-丰台区 2017-02-22 23:20 合同纠纷

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合同到期用人单位没有提前通知我,这种情况有补偿吗

报告编号:NO.20170222*****

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    劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

    回复于 2017.02.23 19:45

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    金乔逸 专职律师

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    回复于 2017.02.23 05:46

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    李建成 主任律师

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    如果到期单位不续签,那可以要求经济补偿金

    回复于 2017.02.22 23:26

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    王其

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    咨询电话:13847870637

    有的.

    回复于 2017.02.22 23:21

  • 蒋铁顺 专职律师

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    需要支付经济补偿金

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  • 李银梅回复:
     

    您好,详细情况是什么?——我团队会竭尽所能维护你的合法权益!

  • 侯珊回复:
     

    根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 吴栋梁回复:
     

    按江苏省的规定,应提前一个月通知的。具体来电咨询

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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