在无固定期限劳动合同下公司解除劳动合同 什么是法定理由 部门撤销算不算呢
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在无固定期限劳动合同下公司解除劳动合同 什么是法定理由 部门撤销算不算呢?
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查看完整报告第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
一般来说用人单位与劳动者签订的都是无固定期限劳动合同,特殊企业和工作除外,那么无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?以下就是华律网小编为您介绍的相关法律知识。欢迎大家阅读。用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件一、协商解除,即用人
劳动合同可以合法合理的保障劳动者的相关合法权益,劳动合同分为好几种,其中一种为无固定期限劳动合同,关于解除无固定期限劳动合同的合法理由有哪些您了解多少?今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够对您有所帮助。
不管是固定的还是无固定的合同,在公司单方面的解除都要给经济补偿,而且经济补偿的标准都是一样的,能够决定经济补偿的金额的也只有工作时间和工资了。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
婚姻当事人在婚姻关系存在期间,由于各种不知名的原因使得婚姻关系难以持续下去,可以有多种途径结束这段婚姻关系的话。但是,我国《民法典》对于离婚的规定还是比较慎重的。离婚是需要符合法定的情形才会被准许。根据我国民法典规定,以下情形属于可以法定判
相信大家对合同都不陌生,日常生活中涉及合同的方面有很多,有合同,就会有解除合同的情况出现,那么,合同解除的法定理由是什么呢?这就需要大家做好相关的了解,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
?劳动合同有固定期限、无固定期限等的类型,而固定期限是指有明确终止期限的劳动合同,劳动合同到期后,可以续签或者不续签,那么合同到期是不是辞职的理由?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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