厂里没给员工买保险,员工要求赔钱,请问可以赔多少?
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厂里没给员工买保险,员工要求赔钱,请问可以赔多少?
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你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起仲裁。关于没给员工买社保的是否犯法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
如果我们在工作的时候受伤了,这个时候是可以认定为工伤的,工伤是需要进行赔钱的,那么工伤的赔偿标准是怎样进行确定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
用人单位一旦和劳动者发生劳动关系的,就要与劳动者签订劳动合同,同时为其缴纳社保。但是一些公司却没有为员工缴纳社保,那么员工签了合同但公司没给买社保怎么办呢下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
一般情况下,公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱,都不给员工缴纳社保。如果公司没给员工交社保,那么离职时该赔多少钱?下面华律小编为大家详细说明这一问题以及其解决办法,希望会对您有所帮助。
不少工厂在繁忙的季节里都会聘请一些临时工,为了节约成本它们就没有给这些员工签订劳动合同,结果某些临时工在工作中受伤了,符合工伤的认定范畴。那么,厂里没给签合同现在受工伤怎办?华律网小编带你了解工伤认定等知识。厂里没给签合同现在受工伤怎办?1
依据我国相关法律的规定,签订劳动合同和购买社会保险都是用人单位的责任,用人单位要在建立劳动关系30天内签订合同和购买社会保险,那么单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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