2016年10月1日入职,到现在公司没有跟我签订劳动合同,可不可以要求支付双倍工资
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2016年10月1日入职,到现在公司没有跟我签订劳动合同,可不可以要求支付双倍工资
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查看完整报告对于每个劳动者来说年假是很值得期待的假期,因为这都是带薪休假,不用上班还能拿工资。但是对于休年假我国在法律上是有规定的,只有满足条件的员工才能依法享受到年休假的待遇。那么年假是按工龄算还是按入职日算的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
入职一年半没签合同,劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关入职一年半没签合同有双倍赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
劳动者在单位工作半年了,因为家庭或其他方面的原因而从单位离职了,在离职之后才觉得原来单位的福利、待遇等等各方面都是非常好,这时候又想要重新回到原来单位里工作,入职半年离职后还能重新入职吗?华律网小编为你讲解这方面知识。
对于员工入职30日内单位须申缴社保的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
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