个人单位倒闭后，员工怎么补偿？工龄13年
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
个人单位倒闭后，员工怎么补偿？工龄13年
报告编号：NO.20170221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.02.21 11:06
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
回复于 2017.02.21 10:31
可以人社局投诉的
回复于 2017.02.21 10:31
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
回复于 2017.02.21 10:28
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2017.02.21 10:27
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.02.21 10:55
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
回复于 2017.02.21 11:15
你好，建议向相关劳动部门投诉
回复于 2017.02.21 11:09
您好，建议申请劳动仲裁
回复于 2017.02.21 10:40
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