工伤等级为9级，没有劳动合同，只有社会保险，责任公司应该赔偿多少？社会保险应该赔偿多少具体金额多少？
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工伤等级为9级，没有劳动合同，只有社会保险，责任公司应该赔偿多少？社会保险应该赔偿多少？索赔责任公司要准备那些材料和文件，具体金额多少？
报告编号：NO.20170218*****
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查看完整报告工伤案件涉及因素比较多，可以面谈或者电话咨询
回复于 2017.02.20 03:17
建议面询律师
回复于 2017.02.19 01:52
赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，要结合年龄等进行计算。还是委托律师办理吧。
回复于 2017.02.19 01:12
可以要求双倍工资
回复于 2017.02.18 11:49
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
1、一级：器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;
2、二级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;
3、三级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;
4、四级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者;
5、五级：器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理;
6、六级：器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;
7、七级：器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;
8、八级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者;
9、九级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者;
10、十级：器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。
工伤赔偿标准分别是：
1、一至四级
（1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。
（2）每月领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。
2、五六级
（1）一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。
（2）保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。
（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。
3、七至十级
（1）一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。
（2）劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金支付。
回复于 2022.12.31 06:54
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.01 06:16
9个月 ，申请认定工伤了？由社保中心赔偿，具体金额依据你的工资
回复于 2017.02.18 13:05
可得一次残疾补助金九个月工资等
回复于 2017.02.18 08:57
可以要求支付一次性伤残补助金9个月的本人工资以及其他等等。
回复于 2017.02.18 07:11
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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首先，如果签订过协议的，那么就按照协议进行赔偿，即便低于法定最低标准也是按照双方签字协议赔偿。民有所约，视同法律，法律支持当事人意思自治，不得随意反悔。即便你在1块赔偿协议签字，法律上也视作你认了，不能随意变更； 其次，说一下法定的最低标准。 十级伤残最少为：79886.4 具体计算为：一次性伤残补助金：4699.2*7 一次性伤残就业补助金7832*3 次性工伤医疗补助金7832*3 除此以外，工伤赔偿与其他赔偿不冲突，还可以主张医药费、鉴定费、护理费、停工留薪期工资、没签劳动合同的双倍工资等赔偿。 九级伤残至少为：136276.8 具体计算为：一次性伤残补助金：4699.2*9 一次性伤残就业补助金7832*6 次性工伤医疗补助金7832*6 除此以外，工伤赔偿与其他赔偿不冲突，还可以主张医药费、鉴定费、护理费、停工留薪期工资、没签劳动合同的双倍工资等赔偿。 八级伤残至少为：136276.8 具体计算为：一次性伤残补助金：4699.2*11 一次性伤残就业补助金7832*9 次性工伤医疗补助金7832*9 除此以外，工伤赔偿与其他赔偿不冲突，还可以主张医药费、鉴定费、护理费、停工留薪期工资、没签劳动合同的双倍工资等赔偿。 第三，法律依据。 《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条（致残七至十级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。 《上海市工伤保险实施办法》 第三十八条（生活护理待遇） 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）， 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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