孕期以工作失误被辞退怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我在公司至今工作1年9个月，职位是行政文员，但是也兼做总经理秘书的工作，老板也有意提拔我做总经理秘书，现在我怀孕3个半月，老板突然和我说想辞退我，因为我马上要休产假会影响工作，但话锋一转说让我自己安排假期。 第二天公司要投标，此次的投标11月就投过一次，在那次投标中有另外一个经理负责审核，我负责出样（有会议记录为证），标书中的关于包装的话我看着有点模糊，所以和审核的经理讨论，讨论结果就是出一份，11月投标那日，因单位太少所以没有开标。至12月初，业务部领取了新的标书来，但标书中除了日期有改动以外，没有太大改动，所以业务部并没有和第一次负责标书的人员说，自己在做，老板却打电话问我标书进展，让我跟近，所以开标前一日，我把标书取来修改，然后按照第一次投标的份数打印出来，昨天投标告知因为少了两份而被废标，老板非常生气，只找了我谈话（其他各负责人均未被叫谈话），说这次是严重失误，让我写检讨书，也有意将我开除。我现在该怎么办？ 如果真将我开除，我应如何应对，要有什么资料，行政文员岗位上没有做标书这一项，第二次投标没有会议纪要等相关资料，司法部门是否会区分第一次和第二次的区别？
报告编号：NO.20111231*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2011.12.31 20:11
按你所说事实，失误并不在你。因此公司无权在你怀孕期间与你解除劳动合同。
回复于 2012.01.02 15:29
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孕期被辞退如何赔偿是如何的?可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们可能会被辞退，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资赔偿的问题。华律网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。一、辞退孕妇的
关于孕期被辞退生育津贴还发吗的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、孕期被辞退生育津贴还发吗首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
不发，生育津贴领取需要在职。在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
女职工孕期能被辞退吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
对于女职工，法律是予以特殊保护的，一般用人单位违法解除与劳动者的劳动合同都应当承担法律责任。那么，用人单位能不能辞退孕期女职工呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。女职工孕期能不能被辞退要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单
问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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