试岗期7天，辞退人不发工资合理吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
试岗期7天，辞退人不发工资合理吗
报告编号：NO.20170216*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.02.16 21:51
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.02.16 18:24
不合法。。。。。
回复于 2017.02.16 18:16
不合法
回复于 2017.02.16 20:09
不合法
回复于 2017.02.16 17:58
咨询助手提示访客：
数位律师已解答，但解答内容不够详细，需要提问者就此问题提供更多细节。
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你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试岗期间不发工资吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者必须清楚理解，每个人都应该依法享有平等就业及自主择业的权力、劳动报酬权、合理休息与休假权、劳动安全与卫生保障权、提升职业技能的机会权利、享受各项社会保险与福利待遇的权利、提起劳动争议诉讼的权利，以及根据法律法规规定可能享有的其他劳动权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿。关于试岗期能不能直接走的问题,下面华律网小编为您详细解答。
当然可以申请劳动仲裁，在试岗期没有工资的这种约定已经严重违反法律规定，试用期阶段是有工资的，只不过相较于转正之后的工资试用期阶段的工资比较低，但最低也不能少于用人单位当地政府规定的最低工资标准，针对试用期不发工资的这种违法行为可参考一下华律网小编在下文整理的法律依据依法维权。
孕妇在怀孕期间由于身体变化的关系，可能不能跟其他的人一样参加工作，需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她，并做相应的经济补偿。那么，辞退孕妇补偿三期工资合理吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。辞退孕妇补偿
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免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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