公司在学校招聘学生，学校老师培训已招学生，并向公司收取佣金。公司合同规定该员工必须在本公司工作两年是否合理啊！
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司在学校招聘学生，学校老师培训已招学生，并向公司收取佣金。公司合同规定该员工必须在本公司工作两年，否者需缴纳8000违约金。是否合理啊！
报告编号：NO.20170214*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不能约定违约金的
回复于 2017.02.15 08:23
不符合法律规定
回复于 2017.02.14 23:25
如果公司为学习支付了相应的培训费，而要求学生的最低服务期限，那公司是可以约定提前解除劳动合同支付违约金的。当然，是否应该是8000，这个就不一定了。
回复于 2017.02.14 22:57
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