在某公司工作19个月未答合同违法终止劳动关系,以未签无固定期限合同为由申请仲裁末获支持请间这样做合法吗^
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
在某公司工作19个月未答合同违法终止劳动关系,以未签无固定期限合同为由申请仲裁末获支持,诉至法院因用人单位未提供任何证据据反驳和以我变更了诉讼请求为由休庭,说等用人单位提供好相关证据再开庭(由主张末答无固定期限合同双倍工资之差额7个月工资变更为未签劳动合同双倍工资之差额11个月工资)。请间这样做合法吗^
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,请问具体是什么合同?双方已经签订了合同,除非合同本身存在违法或者无效的事由 否则合同有效,双方都需要按照合同履行。如果你要求解除合同,需要按照合同约定支付一定的违约金。鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你最大的权益。
您好!请描述清楚些好帮你分析,你是代表单位还是员工,劳动合同是怎么签订的,终止的事由是什么、都需要清楚,涉及到法律较多,如想了解更深具体方案请点击头像,主页里有我们咨询的方式,我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队杨回复,若回答对您有帮助,希望您能给个好评,谢谢。
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【案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同,但顾先生仍向往常一样正常上下班,公司也
案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同,但顾先生仍向往常一样正常上下班,公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年,全球金融危机爆发,公司效益下滑,公司为缩减开支,决定于2009年8月6日终止...
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