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单位单方面解除无固定期限劳动合同,个人无过错,且单位正常运营,无正当裁员理由应当怎样赔偿?

北京-西城区 2017-02-10 11:35 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位单方面解除无固定期限劳动合同,个人无过错,且单位正常运营,无正当裁员理由,强制裁员,应当怎样赔偿?谢谢

报告编号:NO.20170210*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好 可以根据工作年限主张经济补偿金的

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    咨询电话:4006777998

    ,可以要求双倍赔偿

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    违法解除合同需要支付赔偿金

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    你好,可以要求双倍赔偿

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