公司经营困难裁员，我是无固定期合同，是否双倍赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司经营困难裁员，我是无固定期合同，是否双倍赔偿
报告编号：NO.20170209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
回复于 2017.02.09 08:18
经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
回复于 2017.02.09 06:04
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2017.02.09 05:16
公司依法解除只须支付补偿金，违法解除的按照补偿金的两倍支付赔偿金。
回复于 2017.02.09 05:12
申请劳动仲裁要求双倍赔偿金
回复于 2017.02.09 04:32
可以要求
回复于 2017.02.09 04:31
如果裁员20人以上，公司走流程劳动局同意是不是就是单倍
2017-02-09 04:34通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.02.09 04:53
1.单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。
回复于 2017.02.09 09:17
您好，可以得到一定的补偿的啊
回复于 2017.02.09 07:55
你好，如果是合理裁员，不能得到双倍赔偿
回复于 2017.02.09 05:10
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
推荐: 北京律师 平谷区律师 合同纠纷律师 平谷区合同纠纷律师
依据我国劳动合同法的规定，在劳动者符合一定的条件下，用人单位要与劳动进签订无固定期限劳动合同，而用人单位在一定条件下是可以裁员的，那么，无固定期限合同可以裁员吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同，如果双方协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同，那么，企业裁员无固定期限怎么补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，无固定期限劳动合同是指没有固体终止期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同有一定条件的，那么无固定期限合同被裁员有没有封顶年限?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
无固定期限劳动合同辞职双倍工资是没有的，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么?签了无固定...
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要订立书面的劳动合同的，否则视为双方当事人是一种无固定期限的劳动合同，并且用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。那么，未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内
在如今的现实生活当中，合同作为具有法律效力的文书，被广泛地应用到社会生活的方方面面。而我国拥有世界上最庞大的劳动力市场，合同在其中也是被广泛运用，那么在我国法律规定当中，无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
句容申请劳动仲裁流程困难吗
免费查看如何认定书写仲裁申请确有困难
免费查看请问公司未续签固定期限合同，只赔偿一倍n的工资是否合法？
免费查看请问没签劳动合同可以赔双倍工资吗，2月分提交劳动仲裁是否有效
免费查看期间没有签订劳动合同，也未交社保，是否能劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
免费查看男方在恋爱期间未生育，且家庭经济困难，母亲右手残疾且有残疾证，哥哥未婚患有抑郁症，男方领取彩礼是否合
免费查看问题分析：关于农村丧葬费标准的相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 农村丧葬费标准的相关规定 尊敬的员工们，关于在我国农村区域内不幸离世的受害者所能够取得的丧葬费用标准，目前已被确定为受诉法院所在地的上一个年度中所统计出的工人月平均工资标准的六个月累计总金额。 依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的相关条款，当有人对他人构成了损害并且导致对方失去生命时，必须承担相应的责任并向受害方支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
问题分析：关于吴忠仲裁律师多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元2； （2）法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费； （3）律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。 （4）代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费； （5）律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。 （6）律师调查：按调查事项协商收费。
问题分析：关于关于交通肇事引发的财产损失赔偿问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于交通肇事引发的财产损失赔偿问题 关于交通肇事导致的财产损失应为之承担的赔偿责任，主要涵盖以下两大部分内容：是承担直接损失， 其次则是赔偿间接损失。 其中，直接损失包括但不仅限于以下几个方面：由于事故导致车辆需要进行修理所造成的损失，以及车上搭载货物 为此次事故所带来的直接经济损失等； 另一方面，间接损失则囊括了除以上因素之外，在事故中所引起的其他各项财物损失。 相关的法律条款如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，第一千一百八十四条明确指出：对于因他人侵权行为引发的财产损失，损失金额应当依照损失发生时的市场价或其他合理方式来确定。 同时，根据《道路交通安全法》的规定，第七十四条确立了对于交通事故损害赔偿争议的解决途径：当事人既有权选择请求公安机关交通管理部门协助调解，亦可径直向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 如若经过公安机关交通管理部门的调解，当事人未能就赔偿事宜达成一致或调解协议正式生效后未得到有效执行，当事人仍有权选择向人民法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。
问题分析：关于有人欠11万多1年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
问题分析：关于喝醉杀人最可能会判多少年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 你讲述的情况，犯罪嫌疑人构成故意伤害罪，致使受伤人死亡是从重处罚情况。 法律条文：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。
问题分析：关于房屋拆迁补偿程序是怎样的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 房屋拆迁补偿程序是怎样的 1、规划管理部门在核发建设用地规划许可证，确定拆迁范围后，通知被拆迁房屋所在地的区、县政府机关。 2、区、县政府机关通知房屋所在地的公安机关控制居民常住户口的迁入，停止办理居民常住户口分户手续； 房管部门和房屋经营单位停止办理房屋的买卖、交换、析产、分割、赠予、分户等手续； 被拆迁单位停止建筑物、构作物的改建、扩建和装修等工程； 所在地的工商行政管理部门停止核发营业执照。 上述通知以公告形式予以公布，暂停办理的期限为12个月，需要延长的，应向拆迁房屋所在地区、县房地产管理局提出申请，经批准可延长不超过6个月，如需超过6个月的，须经市房地产管理局批准。 3、房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。 市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。 征求意见期限不得少于30日。 4、因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的，市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。 5、拆迁人与被拆迁人签订《房屋拆迁补偿安置协议书》，就拆迁事项的权利义务，如补偿形式、金额、应安置人口、应安置面积、安置地点、层次、搬迁过渡形式、期限、违约责任等作明确规定。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
