今天网上看到职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的连续工龄满8年及以上的请问这条该怎么理解？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，今天网上看到职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。请问这条该怎么理解？
报告编号：NO.20170124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.01.24 14:46
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.01.24 15:06
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律师解答内容比较简练。
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你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：
如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算;有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。关于非因工负伤的病假天数是如何规定的的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我国对于职工因病请病假有相应的规定，包括请病假的天数和病假期间工资，那么非因工负伤的病假天数是怎么规定的，关于病假工资如何计算的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于病假工资如何计算的法律知识，供大家学习参考。
非因工负伤医疗期限规定......更多关于非因工负伤医疗期限规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。关于员工非因工负伤,单位应履行哪些义务这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。医疗期限的规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。下面我们来看看有关职工医疗期限的具体规定。
不是因为工负伤有特别的一套工资计算方法吗具体是怎么样的呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于非因工负伤医疗期工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读!
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免费查看建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
连带责任的规定，很多人其实是不知道的，这是属于债权债务的知识，所以我们相对来说是比较陌生的，平时只知道关于债权人与债务人的一个基本的概念，但是对于连带责任不是很清楚，连带责任保证的含义是什么？不真正连带责任的规定是如何的？无限连带责任是什么意思？个人连带责任担保的概念？一般是如何承担连带责任的？什么是连带责任？连带责任与无限连带责任的区别是什么呢？华律网小编在本专题为您整理了关于连带责任的知识，欢迎阅读了解！
以房养老是依据拥有资源，利用住房寿命周期和老年住户生存余命的差异，对广大老年人拥有的巨大房产资源，尤其是人们死亡后住房尚余存的价值，通过一定的金融或非金融机制的融会以提前套现变现。实现价值上的流动，为老年人在其余存生命期间，建立起一笔长期、持续、稳定乃至延续终生的现金流入。以房养老模式在国外较为普遍，在中国发展才刚刚起步。本专题将为大家详细介绍以房养老的知识，包括：以房养老是什么意思，以房养老模式，以房养老政策等等，欢迎阅读了解。
以租代购的模式会导致汽车所有权和使用权的分离，汽车过户只是租车合同中的一个附加条件，租赁方很容易强行把车收走。在实际中，由于车主突生变故，一时还不上车贷的情况也不少见，所以以租代购是利是弊，还需要自我衡量。现在社会上较为常见的为汽车以租代购，在汽车以租代购的交易中就会出现以租代购合同，而作为合同一方的买受人，往往看不到合同中的风险点，从而导致了法律纠纷。今天，华律小编就带你一起看看以租代购那些事儿，有哪些风险，该怎么避免，怎么应对。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，而因此产生的职业病纠纷也不断增加。那么什么是职业病?职业病到底都包括哪些种类呢?职业病是如何进行分类和目录的?职业病鉴定程序是怎样的?职业病诊断与鉴定管理办法是怎么规定的?2016中华人民共和国职业病防治法最新版本是什么样的?华律网小编将通过本专题向大家全面地介绍职业病知识，让大家对职业病有个更具体的了解。
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