拿固定工资，做不满一年的，国定假日有工资吗？过年放假了有工资吗？过年算国定假日吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
拿固定工资，做不满一年的，国定假日有工资吗？过年放假了有工资吗？过年算国定假日吗？
报告编号：NO.20170123*****
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回复于 2017.01.23 15:27
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复于 2017.01.23 15:03
看你签了什么样的劳动合同。
回复于 2017.01.23 14:57
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.01.23 14:38
有工资
回复于 2017.01.23 22:54
您好！1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。与工作年限无关。如果是年假，与工作年限有关，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.对于法定节假日，不工作也有工资，如果工作了，按照是调休还是法定节假日支付双倍或是三倍工资。
如果需要进一步的帮助，可以电话联系我（手机号即是微信号）。
回复于 2017.01.23 16:04
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你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
对于劳动者来说年假是一种福利，很多公司都会对达到条件的劳动者享受带薪年假。但是很多职场新人来说不明白，很多人说带薪年假就是春节的假期吗很多表示不清楚。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于过年放假怎么发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
车辆年检的地方过年放假。交通管理部门的上班时间是一般是上午九点到下午五点，中间会有休息时间，每周的上班时间为周一至周五。此外法定节假日也会放假，包括春节。关于车辆年检的地方过年是否放假的问题,下面华律网小编为您详细解答。
民政局是办理老百姓们民情事件的国家事业单位，其会按照法定休假规定来进行休假，因而在大年三十到初六期间，民政局将不会办理任何业务，倘若新人们想去民政局领证的话，还得等到初七再去哦。关于过年民政局放假吗的问题，下面华律网小编为你详细解答。
过年放假加班费的计算应当根据不同的时间段来进行，比如说，如果是正月初一到正月初三安排加班的，需要支付的是劳动者本人工资的三倍，如果是正月初四到正月初六是两倍的加班工资。关于过年放假加班费怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
年假是职工享受到的基本权利之一，所以说年假是不会扣除工资的，如果遇到公司私自克扣工资的话，那么员工可以到劳动局进行起诉，年假只有在公司工作超过一年的员工才会享有。根据以上描述西峰律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
近年来，当前社会中不少互联网企业采取了996加班制，对于员工身心健康来说，影响极大，损害了员工身体。不少人对此有疑惑，在我国法律中规定了，996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候劳动者和用人单位还会因为节假日引起一些劳动纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,2021年节假日安排,法定节假日包括周末吗？华律网小编整理了关于节假日的相关内容，欢迎阅读。
职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的？年假是怎样计算的？年假申请表应该怎么写？请阅读下面的文章了解相关问题。
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。那么，您知道什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同解除有赔偿吗?无固定期限劳动合同的好处和条件有哪些？无固定期限劳动合同范本是怎样的?更多相关知识欢迎阅读本专题了解。
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。下面专题将详细为您介绍丧假国家规定，丧假直系亲属范围有哪些？丧假证明应该怎么写？更多丧假相关法律知识，请阅读下面专题详细了解，希望对您有所帮助。
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