上班16年,一直为临时工,公司不给编制,工资低,该如何走法律程序?
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上班16年,一直为临时工,公司不给编制,工资低,该如何走法律程序?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
临时工的工资一般都是比较低的,所以很多人不会想做临时工,并且临时工的权利得不到保障,一旦发现了相关单位一些违法乱纪的事情就是临时工背锅,那么临时工工资问题怎样维权呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
工作时间是与劳动者利益有切身关系的,我国法律对劳动者工作时间是有规定的,劳动者工作时间是不能超过一定限度的,而在实践中用人单位经常会要求劳动者加班,那么临时工每月上班时间是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们国家对于劳动者的保护是非常全面的,比如工伤保险制度,就是对劳动者的一种保护制度。那么,临时工工伤期间不上班有工资吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么上班六年仍为临时工合法吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
十几岁本该是在校园接受知识的洗礼的年级,有的孩子由于家庭条件、家庭变故或者心理因素等原因,会独自到某些工厂打工,那么这些企业雇佣未成年的现象就算雇佣童工,那么孩子16岁上班算童工吗,华律网小编就相关问题给出了以下建议,希望可以解答您的困惑。
现在用人单位辞退员工的现象越来越严重,员工被辞退就要要求公司进行赔偿,根据法律规定有一定的赔偿标准,当员工被辞退时很多人不知道赔偿标准是怎样的甚至有人不知道会对员工有所赔偿,下面针对劳动法辞退如何赔偿华律网小编来为您详细介绍。一、劳动法辞退
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